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    “听你这么一说，我都不知道该怎么选了。”杭雨说道，他看着办公桌左上角的仙人球想了好一会才道：“这样吧，你回去问问他们谁有兴趣当经理的，自己写一份申请书给我。”

    “写什么内容？”付磊问道。

    “算了吧，估计他们也不擅长这个。”杭雨摆摆手，又道：“文易生和你爸都是比较专注的人，不适合当管理，软件开发部经理就给关永林吧。”

    通过这段时间的熟悉，杭雨也大概了解他们的性格，关永林显然在专业能力之外，还很擅长组织管理。吴志晓的专业能力稍弱一筹，黄毅就不用说了，钟岸月是个女的。

    不是杭雨歧视女性，他感觉女性的管理能力通常不是很强，个别例外。

    就拿杨氏来说，随着公司规模扩张，她对公司的管理都有些力不从心。要不是杭雨坐镇公司，杨氏一个人肯定稳不住的，所以还是男性管理比较好一点。

    “产品优化部经理的位置，交给苏心缘，后期维护部经理的位置，交给聂鹏。至于各部门的主管人选，你拿一个名单给我，每个部门三名主管。”杭雨说道。

    “好，我回去跟他们商量一下。”付磊说道，主管人选就没什么好纠结的了。

    苏心缘来公司早，专业能力过关，本来就有当管理的意愿。

    聂鹏是安全防护方面的人才，以前在一家外企当防护技术员，经常跟黑客打交道，后期维护交给他来管理再合适不过了。

    　　


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